Información de Carrera: Técnico en Administración de Recursos Humanos
Objetivo General:
La carrera de técnico en Administración de Recursos Humanos permite al estudiante plantear actividades del área de recursos humanos en función de las que se realizan en otras áreas de la organización, integrando el capital humano a la organización, al asistir en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización, controlando los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización y determina las remuneraciones al capital humano de la organización.
Perfil de Egreso:
La formación que ofrece la carrera de Técnico en ARH permite al egresado, a través de la articulación de saberes de diversos campos, realizar actividades dirigidas a la planeación de actividades, a la incorporación de capital humano en la organización, a la asistencia en el control y evaluación del desempeño del capital humano, al control de los procesos y servicios de higiene y seguridad y a la determinación de remuneraciones al capital humano de la organización.
Habilidades Adquiridas:
- Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
- Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.
- Aplica normas de seguridad en el manejo de sustancias, instrumentos y equipo en la realización de actividades de su vida cotidiana.
- Utiliza las tecnologías de la información y comunicación para investigar, resolver problemas, producir materiales y transmitir información.
Módulos de Carrera:
- Módulo I - Plantea actividades del área de Recursos Humanos en función a cada área de la organización.
- Módulo II - Integra el capital humano a la organización.
- Módulo III - Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización.
- Módulo IV- Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización.
- Módulo V- Determina las remuneraciones al capital humano de la organización.